利用規約
第l条 定義
１．「職人ズ」とは小見寺設備工業有限会社(以下、当社といいます。)が提供するインターネット上の求人求職サイトで提供する各種サービス(以下、当サイトといいます)を指すものとします。
２．ユーザーとは、当サイトを利用するすべての方を指します。
第2条 サービス詳細
本サイトの詳細は、以下のとおりとします。
・転職用求人広告掲載サービス
ユーザーが本サイトを通して求人案件を閲覧又は応募できるサービス、及び本サイトに付随するメール配信、情報入力補助、その他の求人情報の提供に関するサービスをいいます。
第3条ユーザーの責任
１．ユーザーは自らの意思及び責任のもと、本規約に同意のうえで、自らの責任に基づき当サイトを利用するものとし、当サイトを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。なお、当サイトを利用した場合、本規約に同意したものとみなされます。
２．ユーザーは、当サイトを利用するために申告及び入力する登録情報につき、真正な情報を登録しなければなりません。ユーザーの登録情報に虚偽又は誤りが含まれており、それが原因で求人企業、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないよう、当社又は求人者等の第三者に対する損害賠償（弁護士費用、当サイトのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用の補填を含みます）、その他必要なすべての措置を講じるものとします。なお、口頭などによる登録情報入力の補助（代行等）を利用する場合も同様とします（補助を利用したことを理由に本項の義務を免れることはできません）。
３．ユーザーのアンケートへの回答等の著作権については、ユーザーに留保されるものとしますが、当社が運営するサービスに必要な範囲内で、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者が無期限かつ無償で自由に利用（著作権法第２７条及び第２８条所定の行為を含みます）できるものとし、ユーザーは、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者に対して、著作者人格権（公表権、氏名表示権、同一性保持権）を一切行使しないものとします。
第4条 会員資格
１．当サイトの会員ユーザーとは、会員登録を希望するユーザーが、当社の指定する方法により会員登録の申込みをし、当社が承諾した者を指します。
２．当社は、前項の申込について、所定の審査を行います。
３．当社は、 登録を申し込んだ個人が、 以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合には、 その登録を拒むことができます。 この場合において、 当社はこれについて一切の責任を負わず、 また登録を拒否する理由を申込者に一切開示しません。申込者は登録拒否について異議を申し立てることはできません。
（１）本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当社が判断する場合
（２）当社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、 誤記又は記載漏れがあった場合
（３）反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者またはそれらに所属していた経歴を有する者
（４）過去に第3条各号のいずれかに該当する行為を行った者、 または第3条第2項に基づき会員登録を抹消された者
（５）その他、当社が会員登録を不適当と認めた者
４．その他、会員登録後、本規約に違反したと当社が判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員サービスの提供を一時中止し、または会員資格を取り消しすることができます。
第5条 お祝い金
１．ユーザーが当サイト上で応募したお祝い金対象求人企業に入社したときは、当該求人企業が定めた「入社お祝い金」（以下、お祝い金といいます。）を、当社から、ユーザー本人名義の指定金融機関預金口座（日本国内に限る）へ振り込みます。
２．お祝い金の支払いは、採用の職種、勤務地、雇用形態を問わず、ユーザーが初出社日（研修期間、試用期間を含む）より30日間経過の勤続を満了した場合に適用されます。
３．ユーザーは、初出社後に当社の指定する方法でお祝い金の申請をするものとします。
４．お祝い金の振込み期日は、入社後の翌月20日前後とします。
５．以下に該当する場合には、お祝い金の支払をしないことがあります。
（１）採用決定後、初出社した事実を当社が確認できない場合。
（２）ユーザーが該当求人企業へ応募した日から3ヶ月以上経ている場合。
（３）お祝い金の支払いを受けた後に離職し、再度、同一の求人企業の異なる事業所（支社、支店、営業所、店舗等）に応募し入社した場合。
（４）当サイト以外の求人広告からも、同一の求人企業に対し応募している場合。
６．以下に該当する場合は、お祝い金の支払をしないものとします。
（１）当社が指定した応募フォーム以外から求人企業へ応募した場合。
（２）初出社より30日以内に退職した場合。
（３）お祝い金の申請を完了する前に当サイトを退会する場合。
（４）お祝い金表示がない求人企業へ応募した場合。
第6条 禁止事項
１．ユーザーは、 当サイトにおいて、以下の行為を行ってはならないものとします。
（１）実際に就労する意思がないのに求人に応募する行為
（２）虚偽の情報を当サイトに登録、提供し、求人に応募する行為
（３）第三者または当サイトに不利益を与える、またはそのおそれのある行為。
（４）著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権等の他人の権利を侵害する、またはそのおそれのある行為
（５）個人や団体を誹謗中傷する行為
（６）法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
（７）当サイトを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
（８）当サイトの運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
（９）前各号に定める行為を助長する行為
（１０）ウイルス、 ワーム、 その他の有害プログラムを当サイトもしくはその関連のサーバーに送信し、または第三者に送信する行為
（１１）会員に許された所定の手順もしくは方法以外に、不正に当サイトのサイトもしくは当社の関連するサーバーにアクセスする行為、またはそのように疑われる行為
（１２）その他、当サイトが不適切と判断する行為
２．当社は、ユーザーが当サイト利用規約に違反したと判断した場合、 当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーの当サイトの全部または一部の利用を一時的または将来にわたって中止することができます。 また、当サイト利用中止に伴う一切の不利益について、当社は責任を負わないものとします。
第7条 責任
１．以下の損害については、一切貢任を負わないものとします。
（１）当社は、ユーザーに対し、当サイト及び当サイト上の求人情報（求人広告に含まれる情報を含みますが、それに限られません。以下同様とします）の正確性、有用性、継続性、適法性等について、何らの保証をしないものとします。
（２）当サイトにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者又は当サイトを通じてアクセスでさる第三者が提供するサイト及びサービスに関して生じた損害。
（３）通常講ずるべき対策では防止できないウイルス被害、天変地異(以下、「不可抗力」といいます)で発生した被害。
（４）通信回線、コンピューター、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・テータの消失、データへの不正アクセスによりた損害。
（５）ユーザーが当サイトを利用することにより、ユーザーと第三者との間に生じた損害。
（６）当サイト上の求人情報は求人企業等の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、ユーザーは、その求人情報を掲載した求人企業等との間で一切の紛争を解決するものとし、当社に何らの請求を行わないものとします。その他、当社は、ユーザーが当サイトを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任を負わないものとします。
（７）当社は当サイトの中断や停止、終了、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害
（８）ユーザーは、当サイト上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、当社はかかる情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。
（９）その他当サイトの責によらない事由により生じた損害。
２．当社は、当サイトにおけるデータが不可抗力等により消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存くださいますようお願いします。
第8条 免責
１．当社は当サイトにおける求人広告及びかつコンテンツの内容について充分に注意を払い確認を行っておりますが、その完全性、正確性、真実性、安全性、道徳性を保障するものではなく、一切の責任を負わないものとします。
２．当サイトの求人情報は掲載企業の都合により掲載予定期間前に掲載終了もしくは中止される場合があります。これに関して、当社は一切の責任を負わないものとします。
３．登録会員が本規約に違反し、当社に対して損害を与えた場合、登録会員は当社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担することとします。
４．当サイトの利用による他の会員、求人企業及びその他第三者との紛争は、会員が自らの責任において解決することとし、当社は一切の責任を負わないものとします。
第9条 個人情報の取扱い
『個人情報保護方針』 『法律に基づく公表事項』 を適用するものとします。
第10条 統計情報・属性情報の集計および利用
１．当社は、ユーザーによる当サイトの利用記録(ページビュー、応募などを含みますが、これらに限られません)を集計・分析し、ユーザー個人を識別・特定できないように加工した上で続計データ、属性情報等を作成し、当該続計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用(企業への提案、市場の調査、 新サービスの開発を含みますが、これらに限られません) することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものといたします。
第11条サービス変更等
１．当社は、 ユーザーへの事前の通知なくして、当サイトのサービス内容を変更し、一時的もしくは長期的に中断し、または終了することがあります。
第12条 規約変更
１．当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。
２．当社は、本規約および個人情報保護を随時変更することができるものとします。 本規約を変更した場合、その内容を当サイト当サイトに掲載します。なお、その掲載をもって、すべてのユーザーが当該変更後の本規約に同意したものとみなします。また、掲載後、ユーザーが当サイトを利用した場合も同様とします。
第13条 準拠法および管轄
１．当サイトおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、当サイトおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所といたします。
■ 特記
当社は、職業安定法に規定される職業紹介は行いません(「○○の求人情報を代理して探して下さい｡」という依頼をはじめとする、個別依頼には切対応できません) ｡ また、 当サイトに掲載される個々の求人情報の誤りその他一切の事由によって生じる紛争に関しても一切関与せず、また、責任を負いません。
付則
この規約は2016年10月1日から実施します。
制定日：2016年10月13日
小見寺設備工業有限会社
代表取締役 小見寺信一
